2024年12月18日 · 公司培训对员工来说是很重要的，培训是员工提升专业技能的关键途径，能使其快速掌握新知识与新技术，在工作中更加游刃有余，有效提升工作效率与质量。培训还为员工职业发展助力，帮助他们明晰行业趋势与自身定位，增加晋升机会，拓宽职业道路。

2024年12月5日 · 二、公司不遵守解决办法. 一般来说员工离职时并不是公司发工资之日，因此公司会与员工协商待下一个工资发放日，一次性付清，这在现实中有许多公司是这么操作的，双方可以将

表面看是要求员工退还3年餐费44490元，实际来说用心明显，更像是为了消磨劳动者的精力，然后留有诉讼记录。 结果就是，让员工既要吐出来这几年所谓的“免费餐费”，又要背上一条被公司追溯的诉讼记录，然后影响自己的下份工作。

公司为了留人，年终奖要在来年上班后才会发放，公司管理层是什么想法，不怕员工心寒都不来了吗？ 年终奖是很多人过年的底气，可有许多公司把年终奖放到来年上班再发，就是为了把员工圈回来继续干活，不真心对待员工的公司，还有干下去的必要吗？

2024年12月11日 · 极越ceo夏一平被员工围堵，极越汽车的现状如何？ 12 月 12 日消息，今日，有网友发布的视频显示，极越 CEO 夏一平被大量员工围住，有极越员工对着夏一平大喊：" 把你的存款拿出来给员工交社保。

1、试用期内员工离职，一般需要提前3天即可。 2、转正后的正式员工离职，一般需要提前1个月的时间申请方可办理离职手续。 3、实际离职时间依员工和企业（hr或者员工所在部门）之间沟通所达成的时间，一般情况，不超过30天。 三、离职到期日，部门文员会通

网传网龙大裁员，p8 以下员工受波及，由 ai 执行大部分工作，具体情况如何？ 怎么看未来的行业趋势？ 这张图显示的信息是，网龙CEO刘德建在某次会议中提到，“在战略层面上，公司这个阶段应该把注意力转移到“ 以AI生产线为抓手，将网龙转向新型AI组织”的…

2024年12月28日 · 在逃亡时因为吃麦当劳而被麦当劳员工举报，不过讽刺的是，这名举报的员工还是没能拿到赏金，同样被保险公司赖账了，因为他拨打的是报警电话而非 赏金 上的电话。”实在太符合保险公司的尿性了

公司现在上了规模，做员工福利又太繁琐，员工抱怨大，想找做员工福利的平台合作，请问国内有哪些做员工福利的平台？ 听过 心福利，礼舍，薪福社，不过都没有太深…

要求员工每半小时填写一次工作日报，跟在员工电脑上装个监控探测器，有什么本质区别呢？ 能理解企业想避免员工摸鱼的心态，但是这种像牢笼一样的枷锁制度，又能留住多少忠诚员工呢？